4月4日是清明节假期，当天，一篇题为“中国电科员工怒怼领导强制加班”的聊天记录在网络上传播。聊天截图显示，员工陈某因清明节被要求加班而情绪激动，在工作群内痛批领导，并得到多位同事声援。陈某声称，自己所在的部门几乎每天从早上8点干到晚上11点甚至凌晨一两点，且公司内部还存在压榨员工、管理低效、裙带关系等问题。

(资料图片)

相关话题引发关注之后，迅速发酵。随后传出的聊天记录显示，涉事公司高层紧急召开会议应对此事，被吐槽的两名负责人已在工作群向员工公开道歉。当事人陈某则表示，已自愿办完离职手续。被推上舆论漩涡的中国电科则回应称，经排查，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

针对这一事件，成都市相关部门第一时间作出了回应。成都市人社局工作人员昨天表示，已经关注到此事，正在了解情况。该局下属的劳动保障检察队工作人员 也表示，正在进行调查核实。按照一般工作流程，立案之后回到用人单位实地调查取证，如果确认相关行为属实，则将按劳动法处罚。另外，四川省总工会回应说，已在第一时间启动工作程序，并与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违法行为，将采取措施坚决维护职工合法权益，同时将敦促企业开展集体协商，聆听职工心声。

不过，据澎湃新闻4月6日报道，四川省总工会一名工作人员表示，根据该总工会目前了解到的情况，网传事件并非发生在今年清明节前夕，而是发生于去年的事；网传的“因加班怼领导员工”不属于中国电科成都所员工，应是在外地某城市的人员。

目前，涉事企业究竟是谁，当事人究竟遭遇何种不公正待遇，后续其合法权益将采取何种保护措施等问题，还有待于相关部门的进一步核实调查。不过，当事人的直言不讳，让不少网友感同身受。相关话题总阅读量超8亿次，并引发了诸多讨论。网友们纷纷表示，“天下苦加班久矣”，“无休止的加班说的就是自己”，“无论国企民企，加班都普遍存在”。

事实上，粗暴的加班文化给劳动者带来伤害，已不是第一次。去年年初，“腾讯某应届生吐槽高强度加班”的新闻也曾冲上热搜，并引发网友对于996加班文化的广泛质疑。这些事件看似个案，一定程度上却反映了某种社会现象。一段时间以来，默认加班、隐形加班、狼性文化等所谓"加班文化"屡禁不绝，与"加班促进增长论"分不开，日常工作中遇到急难险重任务加班，很多时候几乎成了常态。

殊不知，这种加班文化已经侵犯了劳动者权益，是彻头彻尾的违法行为。根据我国法律法规，除了一些不能间断的特殊行业以外，法定节假日劳动者享有休假权。对于加班，也有明确的规定：除非特定的紧急情况，一般每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

那么，从保护劳动者权益、促进企业良性发展的角度来看，企业该如何调整工作安排、考核体系和管理方式，创建良性的企业文化？监察部门又该如何加强监管、让法律法规落到实处？

律师岳雪飞认为，我国相关法律对劳动者的保护比较全面到位，对于加班时间的限制、对于法定节假日的休息权休假权等，都有明确规定。但在实际生活中，在部分行业中，这些规定就是很难落到实处。想要解决这个问题，需要相关部门的共同参与。首先，公司管理层应当认识到，依法依规是用人单位雇用劳动者工作的底线与前提，应当从工作安排、考核体系和管理方式上，及时去发现、去纠正员工长时间加班等不正常现象，并为提高劳动效率、改善员工工作条件而做出努力。与此同时，劳动监察部门应当对某些加班严重的企业或者是行业，进行定期和不定期的监察。如果接到员工投诉，也应当及时处理，该处罚就处罚，该补偿就补偿。

岳雪飞表示，从员工的角度来看，如果企业存在长时间的非法加班现象，员工应该拿起法律武器，积极文虎自身权益。可以向工会和劳动监察部门发起投诉，同时要注意证据的收据，比如，加班通知的文件、短信、微信和电子邮件等，只要能证明加班事实存在，就可以保留下来。

过往案例已经一再证明，“加班即奋斗”是一种畸形的价值观，而要打破林林总总的加班文化，显然不能只靠诸如热搜这样的舆论压力，更不能要求劳动者人人都具备维权的能力。它需要的是立法、执法、司法各环节的主动作为，让用人单位不能“任性”、不敢“任性”，致力于解决问题，而不是解决提问题的人。如此，才能让劳动者对加班说不时，腰杆更硬、底气更足，才能让加班文化逐渐式微，让职场回归健康。

（看看新闻Knews编辑：金梅 张蕴昆 陈昱卉）

关键词：