过去的一年，呈贡区委组织部在抓基层打基础、选干部配班子、聚人才强支撑等诸多方面守正创新，加压奋进，踔厉笃行，高质量打造春城花都展示区、现代科教创新城，在“突破崛起、先行示范、率先达标”中不断提高组织工作的质量和水平。

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基层党建强基础、固基本见成效

“述职评议考核会议是党建引领社区治理找问题、找差距、找方法，推动社区创新发展的重要抓手。我们将在党建引领社会治理工作中大胆创新、勇于担当，不断巩固党在基层的执政地位。”呈贡区雨花街道龙潭山社区书记李宁在参加雨花街道党工委2022年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会后说。

一直以来，呈贡区委组织部把书记抓基层党建述职评议考核结果作为重要参考，聚焦存在问题，做好把脉定向，通过制定工作方案和重点项目清单，召开基层党建专项会议，抓好工作部署推进。启动新一轮“万名党员进党校”培训，创新开展业务前置培训、交叉培训等10期，培训党员7000余人。深化街道“党建联盟”和社区“大党委”建设，批复成立街道“大工委”，吸纳316家驻区单位党组织，征集资源、需求、项目清单1143项，实施服务项目186项。组建新业态新就业群体党建工作专班，成立区快递行业党委、斗南花都党委行业党组织，打造“驿骑来”快递党群服务中心，辐射带动46个社区落地“驿骑来”驿站。

干部队伍转作风、勇担当有起色

坚持鲜明实干导向。在产业发展、招商引资、项目建设、乡村振兴、征地拆迁、疫情防控等一线工作中提拔和进一步使用优秀干部55名。统筹抓好干部教育培训，22个重点职能部门结合主责主业开展专业化培训。加大干部监督管理力度，有序推进干部“能下”工作，发出提醒通知，开展提醒谈话，警示约谈因工作进度滞后、有懈怠厌战情形的干部。

公务员队伍提士气、优结构稳推进

择优一批政治过硬、素质过硬、能力过硬的优秀公务员充实总体队伍。在招录新进公务员、引进党政人才、选调优秀公务员等方面出实招，实现公务员平时考核工作全覆盖。进一步健全公务员正向激励考核机制，在重点难点工作中表现优异评先评优20人，优先获得职级晋升32人。

人才工作强队伍、抓融入促进展

深入推进“英才呈就”计划。分期分批从全国各地招录在职在编全日制研究生学历以上人员充实公务员、事业人员队伍。优化“项目+”“工作站（室）+”柔性引才模式，扶持人才项目6个、人才工作站（室）4个，柔性引进高层次人才30余名，4名优秀人才被评选为“春城产业导师”。

自身建设树形象、强素质提质效

制定组工讲堂暨“当好排头兵”大讨论大竞赛专题培训计划表，领导带头轮流讲解学习政策条例和业务。实行“2+N”信息考核制度，2022年党建信息考核跃升全市第3名。

下一步，呈贡区委组织部将以全面学习贯彻党的二十大精神为主线，实施“红色根脉强基工程”；以党建融合发展为路径，实施“基层治理赋能工程”；以品牌创建为抓手，实施“红色先锋领跑工程”等，大抓基层、创新提质，实实在在做好基础党务提升和示范品牌创建。重点开展好争当“实干家”、整治“太平官”工作；拓宽年轻干部招录渠道，加强专业干部培养储备；正向激励与反向惩戒并用，在激励干部担当作为上求突破。持续强化公务员源头培养，抓实公务员考核奖励，全面提升公务员队伍专业素质和专业能力。发挥优势、引才育才，稳稳当当推动专业化人才队伍建设持续跃升，创新人才工作思路，理顺人才工作关系，让人才引得进、留得住，为推动高质量发展提供坚实的人才支撑。切切实实抓好“组织工作上温度、组工干部下基层”行动落地。统筹使用编制资源，盘活控好机构编制，用心用情做好老干部工作。

文稿来源：区委组织部；呈贡融媒 刘洪斌

视图来源：呈贡融媒 刘洪斌

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